到职前，必须参加为期十个月的职前训练，训练内容有~~
‧如何做个健康的孕妈咪
‧如何摆脱孕期不适
‧如何克服"不适"而带来的焦燥
‧要定时产检
‧要强迫自己"吞下"不爱的食物或"忌口"难以抗拒的美食…等等。
虽然以上这些训练和未来的工作内容没什么关联，但却多少关係着日后照顾的简易性或困难度！！
就职后，还有无数次不定期的在职训练，例如：
‧如何成功哺餵母乳？如何让老闆学会吸？如何让老闆吸得舒服，被吸者也不会痛苦？？
‧秘书在承受生理的病痛或心理的压力时，要学着如何隐藏情绪？如何用"阳光的笑脸及全新的心情"去面对"无辜的老闆"？
‧如何照顾生病的老闆，生病时该如何居家照顾？？突发情况该如何应付？？？
‧成长中的老闆，要注意哪些要素？？营养该如何均衡摄取？？玩游戏，看书本如何循序渐进？？
‧当老闆心情不佳，口慾不好时，秘书要努力去找出"原因"，(如：生病、厌奶、厌食或长牙…等等，因为老闆不会主动讲)
‧秘书不能有太多私人空间，一切以老闆为优先考量，必须学会习惯"不自由的生活"
‧要学会如何在"老闆与老公"间作取捨平衡？？常言道~~职场得意，情场失意。
‧老闆有敏感体质，要学会如何去照料及保养，还有环境要如何去维持？
‧老闆的学习或生长有落后，该如何去补强或注意？？
‧老闆休息时，不代表秘书可以休憩，必须把握机会完成"老闆醒着时"无法完成的工作。要学会如何"善用有限时间"…等等。与其说是"秘书"，不如说"专用管家"较恰当吧？！
虽然老闆的需求要尽量满足(例如：肚子的空虚、心理的安定、生活的呵护…)但有些事情还是得依照秘书的规矩才能进行，例如：
‧半夜醒来不得找秘书聊天，因为秘书一整天太多事要忙，所以累到根本不会理妳。
‧若是睡觉时间到了，无论老闆再怎么high，再怎么想"续摊"继续玩，秘书可以严格禁止，并没收所有玩具，甚至喝令不准下床，直到老闆睡着为止。
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