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劳保有提供「伤病给付」，针对因伤病无法工作者，会依天数给予部分薪资，职灾伤病是70%日薪（第二年起为50%），普通伤病则是50%日薪。

Ｑ：不论职灾伤病或普通伤病，都能申请吗？

Ａ：没错。因职灾伤病而无法工作(无论住院与否)，或是因普通伤病而「住院」无法工作者，在无法取得原有薪资的状况下，第四天起可以申请伤病给付。

Ｑ：多次住院，但没有一次住到四天，一样可请领普通伤病给付吗？

Ａ：因同一伤病住院治疗，可合併总天数申请。

Ｑ：因普通伤病住院，但因特休、补休等方式而没有影响到原有薪资，仍可申请给付吗？

Ａ：仍可申请伤病给付，且除了特休、补休外，弹休、排休等也都算是未取得原有薪资性质，因此可申请伤病给付。

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