有一段时间，着名的网易暴力裁员网络已经刷了整个网络，每个人都谈了。网易员工在侮辱之后发布了一篇论文，并遇到了公司的不公平待遇，随着公司的表现，它被公司删除。绩效的评估完全是公司的主管。大多数网民在这次事件中击败了网易。事实上，更多是澄清自己。

据说，当我们作为一个弱势群体时，我们应该怎么做？

首先，无论如何都应该制造自我保护。特别是当与一个人的巨大企业反对争夺巨大的企业时，学会捍卫自己在法律武器中的权利，这是每个工作场所的基本意识。

虽然不需要每个人阅读劳动法，但众所周知，有必要找到相应的术语，这是每个工作场所的强制课程。

一旦气馁，就会学会留下对自己有益的证据。

一些例子，请参考北京团建公司测试：

一些公司，为了说员工自动剩下，他们会没收员工，让他们进入公司，一个月后，将自动留下。

这次，留下卡的音频或视频文件;

没有上班，因为你被没收了，留下你没有缺勤的证据，例如每天去公司的公司。照片等...

有很多东西，我相信每个人都会有相应的手段留下证据。

还有一些公司，如本月的KPI等原因，没有达到本月，不要谈论这些合理，第一个评分系统非常容易受到个别主观情感的影响，公平的问题。每个人都可以保留证据，劳动法的设定是维护工人的合法权益。如果您的上诉被证明是合法合理的，请让公司等待金钱！

解决问题同时，我们必须坚决捍卫自己的权利！当公司拥有和平谈判的态度时，它必须坚定坚决保护您的权利和利益。不要在情感上感觉，不要使用生活的态度来工作与公司。

例如，该公司已根据N + 1付款的基础决定，然后赔偿12个月。事件后，这是员工。最大的利益。

但是他不同意这种方法，事情已经发展到这一点。网易决定将不再有人道主义护理。它生病了，最好的状态是获得治疗疾病的合理补偿，而不是一段时间，公司，没有利益，没有利益。

病人不是公司的原因，不能证明。公司关注公司，如何继续雇用病人，答案是肯定的。你是一个老板，你会怎么做？不要与公众舆论一起运行。冷漠地分析事件，获得最大的好处，是一个明智的chOice。

易于启动舆论的力量不要愚蠢。舆论是一把双刃剑，有利于具有缺点。据舆论，它真的是解决问题的方法。结婚衣服，即使舆论转向你，你的生活也被毁了，不仅抛出个人隐私，而且甚至你的家人也会累。此外，舆论的力量是有限的，我不知道如何受到限制，然后问：你还记得3天前的热门搜索吗？该有限表现在可信度方面，法庭仅被认证;只有与事件相关的证据;只有统一的证据和事件的主要原因;法庭的判决不会受到舆论的约束。