上周，我的朋友萧P有一个提议并旨在按照约定的时间。但在进入之前，我听说前一群朋友说，她的薪水可能很低，小P是非常纠缠的。她真的想再次找到人力资源，但我担心结果不如，想念这个优惠......

我相信许多学生遇到了薪水问题，特别是当我发现我的薪水低于其他人时，我会有很多想法，我不知道它是如何好的。

我认为我的薪水真的很低

只有薪水，它可能真的很低。但了解雇主如何与个人薪水定位，可能会觉得这种“低”是合理的。

1.同性化的差异是normal

因为个人的差异，每个人在工作场所的竞争力都不同，即使大学学位，经历过工作经验的人也是有竞争力的。不完全是。因此，就求职者的工作绝对绝对是绝对的，只要它达到一个范围，它将被雇主合并。相应地，同一位置的应付将根据个人而有所不同。高级工作场所的人具有相对较高的薪水和低竞争性的人获得比较较低的薪水，这是不同的应付款项。

求职者，专业精神，工作经验，面试表现等将导致徒步旅行。我们必须在我们的薪水和其他方面有所不同。

很多人谈论差异在同一帖子中，觉得不公平，其实招聘市场最竞争，根据个人能力和全面的求职者作为求职者，他们可以获得相对良好的报酬，工作场所竞争将是统一的。

2.薪水很低，但它是一个优势

孝感的薪酬低，但这是求职者的优势。你可能不是这个职位的最佳匹配人，但由于面试表现很好，让面试官为你的其他短董事会做出让步，给你提供，但这个特许权应该始终反映在某些方面。 ，薪水的价格是最佳反思。虽然薪水很低，但因此可以进入一个良好的平台，也有一个积极的意义CE为未来的发展。否则，您认为当您找到自己的薪水时，您的教育和JD可能不同，工作经验可能相对富裕。

因此，薪水不应是大兴拓展训练基地。这只是一些比较，认识到你的情况和力量，并希望了解原因，也许不是那么多。

遵守合同的精神，兴趣

1.通常，很难有机会重新调节工资

大多数时候，雇主已经发送了报价，不会让你有机会谈谈工资。不要以为薪水是改变数字。这意味着要约是雇主的招聘程序发生了腹下，您将在联系合同中。以前的Headcount应用程序，筛选，初始，重新测试，固定工资等也是招聘成本，您暂时讲述内容，相关申请应重新留下，也许过程更加麻烦，一般人力资源不接受此提案，默默地开放其他候选人。

重新商达的薪水相当于求职者：“我不会来工作”，人力资源将确定发布的优惠无效，翻新新候选人。

除了成本考虑之外，临时改变思想也是合同的表现。求职者可以获得提议解释雇主和求职者已经谈判，达成一些协议，公约的临时变更，相当于“破坏”，这在任何场合都不受欢迎，会给人力资源留下糟糕的印象，即使你擅长，也没有命运。