你受到工资吗？
你是否授权加班，透露你的身体？
新的一年刚刚开始，我们已经看到许多工人的权利被侵犯：98年，员工正在死亡;有一个新生拒绝996被驳回;一些士兵只点燃自己的辛勤赚来“...
工人需要合理的工作时间并支付，这应该是完全合法的合法的，但在一些公司，它将成为”更不可能的事情。在劳动者集团，由于缺乏社会经验，更有可能“凝视”，工作处理越差，劳动力较高。
妹妹今天我想和你谈谈。在“获得更高的劳动力薪酬”之前，我们应该提前学习一课 - 如何维护个人权利。
在“劳动法”，疯狂测试无论在工作场所搜索哪个社交网站，你都可以看到一堆精彩的紧迫行为。
也许与忽视的公司忽略了人文关怀，每位员工最好只有一只手，而不是长长的嘴巴。每天24小时工作，没有必要吃。
一些公司在劳动法的边缘疯狂：只能在试用期间达成一致，然后强行覆盖另一次试用期;除了同意的时候，在试用期内强行不断突破，试用期并不是五个风险和一金。
这些公司通常会说在进入工作之前会有天空中的莲花。这真是一个巨大的坑。每个部分经验是一个“局”。在进入游戏之前，您必须看到以下“危险信号”！
谨防MingRunzhaoye公司的函数这些行为是：找工作以通过常规渠道。优秀的第一届考虑校园招聘渠道，其次是一家在大型招聘网站上的经过认证的企业（检查注册信息，没有坏记录等）。如果在网络上搜索的信息非常小，则要小心。
这些信号出现，直接通过这家公司，无需考虑：01改变收集各种费用
突出显示：应用程序工作本身不需要任何费用！
这是收钱的一种非常明显的方法：招聘人员要求您作为所谓的服装费，体检费，培训费用，保险费，存款，手续费和其他金钱。候选人支付后，招聘人员要么出门，要么没有安排安排，那么金钱就会积累在一定阶段。02就业要求，工资治疗尚不清楚
一些公司目不目的在于招聘广告中的具体职位和工作职责，人们要求的标准尚不清楚，他们无法清楚地理解。内容。在薪水中，薪水不会解释，并未解释工资。这些都表明公司没有具体的明确意图。 03试验期限太长了
对于试用期的长度，该州已明确定义。
Labo的第19条R合同法则明确规定，劳动合同期不到一年，试验期不得超过一个月;劳动合同期不到三年，试验期不超过两个月;三年的定期和非固定劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过此范围，则需要保持警惕。04需要癫痫发作文件
是否是身份证，或学位证书，文凭，单位不是任何权利可以被拘留。在采访时，特别是第一次采访时，最好携带文件的副本。如果招聘企业要求原始，在招聘单位之后，求职者必须拿回来。无论原因是什么，原始文件不允许保留任何业务。
武装审查明亮和眼睛保护罗祥，刑法，说：“如果自由不限制，它将导致弱势”，这在狩猎工作中同样适用。法律规定，公司的就业有限，因此资本不能超过公平。作为求职者，我们必须注意每种细节以保护您的权利。
在进入公司之前，您需要执行以下操作：
01 01尽可能多的触点鞋子很好，只有脚知道。该公司合适的时间很长一段时间，只有员工内部。您可以与员工在工作场所社交软件上沟通，聆听他们描述的公司。
02明确工作职位和特定治疗
如果工作不知道人们想要什么，这个职位的未来是富有想象力的。如果公司没有薪水明确的薪水，它并没有考虑以合理的数字雇用你。03签署同时清除必须条款
“劳动合同法”应该有明确的劳动合同规定应该有条款：（1）雇主姓名和法律代表或主要负责人;
（2）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码;（3）劳动合同期;
（Tuozhanxunlian 4）工作内容和工作地点;
（6）（6）劳动酬金;
（7）社会保险;
（8）劳动保护，劳动条件和职业医管局Zards;
（9）法律，应纳入其他劳动合同事项。
年轻人有充满活力，创新的想法，但我们是个人，而不是机器。
在前进的方向上，勤劳的双手可以逐渐逐渐接近理想的生活，但明智的眼睛可以看到人们的工作场所常规。
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