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如何留住高绩效员工一直是企业很在意的。最新的调查数据显示（详见图一），高绩效员工的企业忠诚度为54 分，以60 分为及格的标准来看，此分数略低。若以去年度的忠诚度为基准来看（2013年高绩效员工企业忠诚度66分），2015 年的企业忠诚度亦呈现负向成长，下滑幅度达一成八。表示企业里的高个人绩效员工开始人心浮动、蠢蠢欲动，想寻求更佳的舞台！如何能抓住高绩效员工心，首要应先解析高绩效员工的需求，赢得其认同后，才能留住这群人才。

图一：高绩效员工明年为现职企业继续效力的意愿低，企业忠诚大幅下滑

注：员工企业忠诚定义：我想继续在这家公司工作，六分量表测量后转为100 分计量。当指标分数越高，表示高绩效员工想继续为现职企业继续效力的意愿越大。

直属主管 、 企业文化 、 员工制度 、 企业形象 、与 企业绩效 为影响高绩效员工对企业忠诚的五大抓力

我们将高绩效员工是否想继续待在目前任职的公司工作与形成职场环境的因素进行连结，研究发现 直属主管 、 企业文化 、 员工制度 、 企业形象 、与 企业绩效 为影响高绩效员工是否想继续留任为企业效力的五大主要因素（详见图二）。

与去年相比，影响高绩效员工的五大抓力没变，但 直属主管 、 企业形象 、与 企业绩效 的影响性均有明显提升。 直属主管 的重要性排名从第二名跃升为第一名，影响性更胜过其它因素。好的主管领导风格、领导能力会让员工更愿意追随现行直属主管，故好的主管领导风格有助于提升高绩效员工继续留在这家公司工作的意愿。在企业形象与企业绩效的部份，影响性亦提升有5%，显示高绩效员工越来越重视企业的外在观感（详见表一）。

图二：影响高绩效员工对企业忠诚的TOP5抓力：直属主管、企业文化、员工制度、企业形象、企业绩效

表一：直属主管为企业掌握高绩效员工心的关键性人物，且高绩效员工也越来越重视企业的外在观感，留任考量要素越来越多

提升高绩效员工对企业忠诚的四大要点

直属主管 、 企业文化 、 员工制度 、 企业形象 、 企业绩效 既为影响高绩效员工留任的五大抓力。故如何提升直属主管的领导力、以及提升员工对企业文化、企业形象、企业绩效、与员工制度的喜好度/满意度，即为留住高绩效员工的根本要素。笔者归纳以下四个要点，提供给企业参考：

(1).强化主管 Guts 与 提供下属学习成长空间 为提升直属主管领导力的根本。

(2).员工制度为形塑企业核心思想及文化的工具，建议打造 创造员工自我价值 与 可提升员工绩效的回馈 等相关制度，对维繫高绩效员工最有效益。

(3).员工自我价值的创造除提供学习成长机会外，应同时配有职涯发展或晋升的机会，给予员工表现的舞台。

(4).注意企业给予外界的观感，避免有负面形象。

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