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宝妈找工作是为了节源
发表日期:2020-11-18 18:55次
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9月开学季,孩子们陆续回到学校,随即进入主妇求职高峰!资讯科技集团发现,每年9~10月是二度就业妈妈重返职场旺季,求职数比全年平均增加2成;7成4想的妈妈利用孩子上学的空档时间增加经济收入,3成7想重拾过往的工作成就与自信;工作型态比例呈现「全职降低、兼职升高」。

 

资讯科技集团行销处协理陈力孑观察,主妇身兼孩子们教育养育之责,平日即要搞定琐碎大小事,重回职场更能发挥稳定、耐心、以及热心的特质,加上人生历练已到一定程度,人脉网络紧密,二度就业妈妈在观光业、电信业、以及金融业担任客服/业务/贸易的表现都极为出色。

**主妇重返职场  52%在乎工作时间  兼职比例升至11%

主计处「99年妇女婚育与就业调查统计」,15~64岁已婚女性,有86万7千人曾因生育而离职;间隔6年5个月之后,有48万1千人又重回职场,复职率达55.5%。

 

资讯科技集团最新调查,主妇重返职场的动机,经济考量排第一、占7成4,另有近3成7想重拾过往工作带来的成就与自信;但因必须兼顾家庭孩子与工作,重返职场首重工作时间、合占52%,(31.5%期望準时下班且假日不加班,20%希望上下班时间可弹性调整),另有15.7%在乎上班地点是否方便,仅有12.9%在乎是否符合个人兴趣。与职涯中断之前相比,二度就业妈妈的工作型态,全职比例由95%降至85%,兼职比例由2%上升至11%。

**稳定热心  人脉加持  主妇最易切入业务/客服/贸易 

陈力孑观察,观光产业大量聘僱二度就业妇女,经常见到她们热心积极为客户介绍旅游行程,透过专业教育训练,总能藉由人脉网展现销售佳绩;电信产业也有主妇担任销售客服,因稳定沈着应对客户,业绩表现超出预期;具备财会经验的妈妈,也因「求供比」较高,较易重回「财会类」本行。

 

陈力孑说,二度就业妇女重返职场难免遇到适应问题,有些主妇因为操之过急却可能再次退出职场;他建议,重返职场应先融入、适应,先把工作的感觉找回来,逐步累积工作成绩,自信成就随之而来。

**专业职  多元职  打破「回不去」的主妇魔咒

二度就业妇女重回职场,因须兼顾家庭,未必能回到原本的职务或产业。不过,专业性高的职务仍有5成以上的「回任率」,从事与职涯中断前相同的工作,包括:行销/企划/专案管理类、研发相关类、以及学术/教育/辅导类;广纳各方好手的客服/门市/业务/贸易类也因为多元需求,是二度就业妇女较容易「回得去」的职缺。

 

陈力孑说,主妇暂离职场期间,仍应经营人脉、可拓展妈妈圈或学校圈,并盘点过去上班缺乏的技能,有计划的安排学习,掌握市场动态,以备随时与职场接轨。

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以上资料来自于「2012年妇女婚育与就业调查」,由资讯科技集团执行,调查期间101年5月1日到5月28日,对象为求职会员,有效样本合计1,023份,在95%信心水準下,抽样误差为 3.06%。

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