人力银行：人才「同质化」的失衡危机，将威胁产业竞争力

水柿一斤2元，农舍装了几台冷气，一场最高规格的国家选举，竟是政治口沫横飞！检视候选人品格道德、以及遇事处理态度固然重要，但政策方向更左右选民投票。选举可以重来，政党可以轮替，但数百万青年学子的一生不能重来。人力银行「向2012总统报告系列1」向候选人提出「三问」，人力银行行销处协理陈力孑说，高职生抢补习，「国立科技大学保证班」18万元补习费令人咋舌，但高职生趋之若鹜，家长乖乖买单，私立技职院校若不朝向「差异化」发展，人才失衡危机将威胁产业竞争力。

请问2012总统一：您知道「国保班」吗？

补习似乎是台湾囡仔的宿命！以前填压式升学主义的年代如此，当前升学率已经超过九成的今天还是如此。高职生求好心切，为了挤进国立科技大学之林，能说他错了吗？网路留言版上，高职生彼此打听哪家高职补习班比较好？早已稀鬆平常！

人力银行行销处协理陈力孑说，技职体系排名大幅往前，国立科技大学学历镀金，加上高端技术教育，与产学紧密合作，自然吸引高职生嚮往。调查指出，将近一半的技职（毕业）生，曾经为了升学而补习，补习科目包括英数等一般学科、以及电机会计等专业科目；5成2的技职（毕业）生平均每週补习超过3天，将近1成，週末全天泡在补习班。

高职生一心嚮往国立科技大学，收费动辄将近20万的「国保班」大热门，然而，资料显示，100年国立技专院校的录取率只有13.81%，比一般体系的国立大学还要难考（见表一）。99学年度大学在学生人数102.2万人，技职体系大学生合计51.9万人（国立9.3万人，私立42.6万人，国立占全体技职17.9%），一般体系大学生合计50.3万人（国立18.4万人，私立31.9万人，国立占全体一般体系大学生36.6%），国立科大俨然形成技职升学窄门。

请问2012总统二：您了解「技职人才」吗？

国内高等教育「分流」的理想美意，一般体系为培养研究型人才、通识型人才，技职体系为培养高端技术人才、以及技术工（工匠、师级），在大学普设之后，一般体系与技职体系的界限愈来愈模糊，通识人才和中低阶技术工作者愈来愈多，反倒是产业界需要的高端技术人才不足，技艺精湛的工匠师级人才也一直是人才缺口。

人力银行11月全职工作机会数平均求供比0.92，「知识职缺」和「技术职务」的「求供比」皆明显高于平均，代表企业徵才不容易被满足，求职难度低；但「基层服务职缺」的「求供比」远低于平均，代表企业徵才容易被满足，求职难度高。（见表二）

陈力孑说，技职体系当中，技术工作者应升级为高端技术人才，或者发展为工匠、师级等美感「百工」达人，人才「同质化」将造成「人才贬值」和「薪资赤字」，7成1的技职（毕业）生目前或未来想转业、或者目前从事与所学无关的工作，无疑是教育人力资源再度错置。

请问2012总统三：42.6万名私立技职生如何异质化？

教育部长吴清基昨天参加中华医事科技大学校庆时，勉励各界改变观念，技职体系才是国家栋樑。陈力孑说，技职体系奠定台湾经济发展基石，绝对有存在的必要，技职（毕业）生选读职的原因，35.9%考量「一般大学学历没价值，想有一技之长」，30.7%「依成绩填选，只能念技职」，25.3%「市场需要技术工作者」，15.7%「对念书没兴趣，想早点工作」，15.2%「满足父母期望」。

陈力孑说，国立技职生相对于私立技职生比较容易就业，将近6成的技职（毕业）生认为在校所学的技能与职场所需不一致、或不太一致，常见的原因是：33.1%「老师是学者，教的很理论」，26.5%「证照流于形式，派不上用场」，15.6%「课程无法衔接产业」，14.7%「学校教的浅，不如自学或靠师徒制」。陈力孑说，技职教育应回归技术与就业，当下有42.6万名私立技职生应思考「异质化」发展，突显自我特色，或选择特色学校，成为「利基型」人才。

教育政见大拼盘 4年前旧菜重炒

再过5週就要投票，选前不见政策激辩，各党候选人关于技职教育的政见摘要与4年前相去不远。当前，水柿一斤2元，人人问！但青年月薪2万元，谁来关心？知识和技术是脱贫的主要方法，谁来教他？人力银行将继续以「向2012总统报告系列」提出人才失衡危机将威胁产业竞争力的观点报告。

「技职院校生的下一步」调查，由人力银行执行，调查时间2011/09/27 ~ 2011/10/16，调查对象求职会员，有效样本1,386份，在95%的信心水準之下，误差为正负2.63%。

◎表一、100年四技二专统测国立学校学群录取率一览表：

资料来源：整理自「全国教师会」，联合报2011年8月

◎表二、市场现况：